《用户服务协议》

一.总则

1. 定义

   1）HRWORK：指包括人事通（www.hrwork.com）、社保通（www.shebaotong.com）、招聘云（www.zhaopinyun.com）、职得干（www.zhidegan.com）、入职通、薪资通（www.xinzitong.com）、普保通、真福利（www.zhenfuli.com）、云课堂（www.yunketang.cn）、爱心通（www.aixintong.com）、劳法（www.laofa.com）、安居乐业（www.anjuleye.com）等旨在向企业及企业HR提供优质的人力资源服务的网站及客户端，前述产品统称为“HRWORK”。

   2）HRWORK及其相关服务可能存在运营关联关系的公司在本用户服务协议项下均被称为“HRWORK”。

   3）“用户”是指本服务的使用人，包括企业用户、管理员用户、员工用户等。

   4）“云生未来”：HRWORK经营者的单称或合称，包括社保通、招聘通、入职通、薪资通、普保通、安居乐业的经营者上海云生未来技术集团有限公司【原： 社宝信息科技(上海)有限公司】及真福利的经营者朴道实业（上海）有限公司等。

2. 特别提示条款：用户应当在使用“HRWORK”之前认真阅读全部协议内容，对于协议中以加粗字体显示的内容，用户应重点阅读。如用户对协议有任何疑问的，应向云生未来进行咨询。但无论用户事实上是否在使用“HRWORK”之前认真阅读了本协议内容，只要用户在进行注册程序过程中点击“同意”按钮即表示用户完全接受本协议项下的全部条款，本协议即对用户产生约束力，届时用户不应以未阅读本协议的内容或者未获得云生未来对用户问询的解答等理由，主张本协议无效，或要求撤销本协议。
3. HRWORK账号（即HRWORK用户ID）的所有权归云生未来所有，用户注册成功后，获得HRWORK账号的使用权，其用户账号和密码由用户负责保管，用户应当对以其用户账号进行的所有活动和事件负法律责任。
4. HRWORK有权不时制定、修改本协议内容及/或各类规则，且毋须另行通知，一旦发生变动，HRWORK将在网站或客户端上公布修改内容，修改后的协议一旦公布即有效代替原来的本协议。如果用户不同意本协议修改后的内容，应书面通知云生未来，则用户将不再受本协议的约束，其所享有的用户资格与服务也将立即终止，HRWORK有权收回账号密码；如果用户在新协议公布后仍继续使用HRWORK服务的，将被视为同意协议修改后的内容。
5. 用户确认：本协议条款是处理双方权利义务的当然约定依据，除非违反国家强制性法律，否则始终有效。

二.服务内容

1. 本服务的具体内容，由HRWORK根据实际情况决定提供或不提供，所有提供的服务均于HRWORK网站或客户端上予以呈现，例如：在HRWORK考勤统计、薪酬计算、入转升离、五险一金代办代缴及其他事务流程代理等服务。
2. 用户理解并同意，本服务是按照现有技术和条件所能达到现状提供的，HRWORK将尽最大努力向用户提供服务，但HRWORK无义务按照用户要求升级网站、客户端系统或允诺其他个性化定制要求，亦不能预见和防范法律、技术以及其他风险，包括但不限于不可抗力、病毒、黑客攻击、系统不稳定、第三方服务瑕疵、政府行为导致的服务中断、数据丢失以及其他风险。
3. HRWORK将不定期推出一系列优惠、支付、奖励以及虚拟货币兑换政策，但具体实施方案以HRWORK公布为准，HRWORK对所有政策具有最终解释权。
4. 用户理解并同意HRWORK在提供服务的过程中可能会向用户发送广告、提醒或其他服务信息，并有可能对用户所处的位置进行定位，或者进行身份验证等，如用户同意本协议，在任何时候都不得屏蔽、拒绝或过滤。

三.用户使用规则

1. 遵守中华人民共和国相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《计算机软件保护条例》、《最高人民法院关于审理涉及计算机网络著作权纠纷案件适用法律若干问题的解释(法释[2004]1号)》、《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》、《互联网电子公告服务管理规定》、《互联网新闻信息服务管理规定》、《互联网著作权行政保护办法》和《信息网络传播权保护条例》等有关计算机互联网规定和知识产权的法律和法规。
2. 用户在申请使用HRWORK网络服务时，必须向HRWORK提供准确的个人、公司资料，如个人、公司资料（包括联系方式、联系人、联系人邮箱、电话等）有任何变动，必须及时更新。因用户提交的个人、公司资料不真实、不准确、不合法造成服务不能提供的，HRWORK不承担任何法律责任。如用户注册信息、提交的个人、公司资料不真实、不准确、不合法所引起的一切纠纷与处罚、由用户自行承担责任。同时，用户应当是具有完全民事权利能力和完全民事行为能力的法人、其他组织或自然人。若用户不具备前述主体资格，用户应承担因此而导致的一切后果，且HRWORK有权注销用户的账号，并向用户及用户的监护人索偿。
3. 用户不应将其账号、密码转让或借予他人使用。如用户发现其账号遭他人非法使用或其他任何安全问题，应立即通知HRWORK。因黑客行为或用户的保管疏忽导致账号、密码遭他人非法使用所造成的一切后果，HRWORK不承担任何责任。

4. 用户在HRWORK上发表、上传或传送的任何内容必须遵守国家有关法律规定，并承担一切因自己发表、上传或传送信息不当导致的民事、行政和/或刑事法律责任。所有用户不得在HRWORK任何页面发布、转载、传送含有下列内容之一的信息，否则HRWORK有权自行处理并不通知用户：

   1）反对宪法确定的基本原则的；

   2）危害国家安全，泄漏国家机密，颠覆国家政权，破坏国家统一的；

   3）损害国家荣誉和利益的；

   4）煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；

   5）破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的；

   6）散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；

   7）散布淫秽、色情、赌博、暴力、恐怖或者教唆犯罪的；

   8）侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的；

   9）煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序的；

   10）以非法民间组织名义活动的；

   11）含有虚假、有害、胁迫、侵害他人隐私、骚扰、侵害、中伤、粗俗、猥亵、或其它道德上令人反感的内容；

   12）侵犯他人知识产权或其他合法权益的；

   13）含有中国法律、法规、规章、条例以及任何具有法律效力之规范所限制或禁止的其它内容的。

5. 用户在使用HRWORK网络服务过程中，还应同时做到：

   1）遵守所有与网络服务有关的网络协议、规定和程序；

   2）不得为任何非法目的而使用网络服务系统；

   3）用户不得利用本服务实施任何侵权行为，包括但不限于侵犯其他任何第三方的专利权、著作权、商标权、名誉权或其他任何合法权益；

   4）不得利用HRWORK网络服务系统进行未经HRWORK授权的广告、变相广告以及任何营销行为；

   5）未经HRWORK同意，禁止给公布信息的个人或公司发电子邮件、打电话、寄信或进行其他接触的行为。

   6）用户不得通过任何技术手段侵入HRWORK数据库，进行查阅、直接下载或者转发等功能操作。

6. 如用户违反以上规则，HRWORK有权要求用户改正或直接采取一切必要的措施(包括但不限于删除用户张贴的内容、暂停或终止用户使用网络服务的权利)以减轻用户不当行为而造成的影响，被终止使用网络服务的用户已缴纳的费用不予以退还，并HRWORK将视用户整改的情况保留注销用户账号的权利。
7. 如用户违反以上规则造成HRWORK被第三方索赔或被政府部门采取行政强制措施的，用户应全额补偿HRWORK一切费用及损失(包括但不限于各种赔偿费、诉讼代理费及为此支出的其它合理费用)，同时，用户同意在任何场合为HRWORK澄清事实。
8. 用户不可撤销的同意，拨打HRWORK的电话，包括但不限于客服电话、销售电话等，均可能会被录音，用户没有任何异议。
9. HRWORK有权拒绝为与本单位经营同类业务、有业务竞争关系或者其他利害关系的单位及个人提供服务。因上述单位或个人采取隐瞒、欺骗的方式获取HRWORK服务的，HRWORK有权立即终止服务。
10. 为了使HRWORK能够更好地为用户提供服务，用户应提供详尽准确的资料，并保证所填写的信息没有任何虚假的陈述，是真实、准确、完整、及时的，且保证用户将及时更新用户信息以维持相关信息的准确性，以便HRWORK与用户联系。因通过这些联系方式无法与用户取得联系，导致用户在使用本服务过程中产生任何损失或增加费用的，由用户自行承担。用户了解并同意，用户有义务保持您提供的联系方式的有效性，如有变更，应及时在HRWORK上更新，否则应该承担由此造成的一切不利后果。
11. 用户完成注册并通过审核后，十二个月内未进行登录操作的，HRWORK视为用户不再使用此账号，用户的账号有可能被注销。若用户需要重新使用HRWORK的服务，可重新申请用户账号。

四.隐私保护政策

1. HRWORK非常重视保护用户的企业信息和员工的个人信息，因此在使用HRWORK网站或客户端、服务和产品前请务必仔细阅读本条内容。一旦您完成注册并继续使用HRWORK服务，即表示您认可并愿意接受本“隐私保护政策”的现有及随时可能更新的内容，HRWORK将按照本条“隐私保护政策”收集、使用、储存用户向HRWORK提交的各种信息。HRWORK在此承诺将以高度的勤勉和审慎义务处理用户的信息，在未征得用户的同意下，不会将这些信息披露给任何第三方。

2. 在用户决定使用HRWORK的服务时，HRWORK可能会要求用户提供如下信息，如果用户不提供相关信息，可能无法完成注册或无法享受相关服务：

   1）营业执照、组织机构代码证等经营资质类证照；

   2）企业员工个人身份信息、联系方式、银行账户、人事记录等；

   3）企业与员工之间的劳动关系证明；

   4）企业组织架构，薪酬、休假、考勤、财务等公司制度；

   5）第三方服务主体要求提供的其他信息或证明材料。

3. HRWORK为用户提供相应服务时，可能会根据服务需要获取用户的如下信息：

   1）用户使用HRWORK服务时，系统可能通过cookies等方式自动采集的日志信息；

   2）当用户开启设备定位功能并使用HRWORK基于位置提供的相关服务时，收集的位置信息。

4. HRWORK仅基于下列原因使用用户的信息：

   1）提供基于《HRWORK用户服务协议》项下具体服务所必须时；

   2）HRWORK网站升级、服务更新、安全性需要时；

   3）HRWORK对整体用户数据进行分析和利用时。

5. HRWORK会采取如下措施保护用户的信息安全：

   1）HRWORK将使用各种安全技术手段，以防止信息的丢失、不当使用、未经授权的阅读和披露；

   2）HRWORK将尽到与保护自己机密信息同等的审慎义务，严格控制HRWORK内部员工对用户信息的知情范围。

6. 用户应当理解并同意，HRWORK可能在如下情况发生时依法披露用户的用户信息：

   1）事先已获得用户的书面授权；

   2）必须披露用户的信息才能正常使用HRWORK提供的产品或服务时，如向第三方服务主办机构提供用户材料或证明；

   3）根据法律、法规要求或行政主管部门的强制性要求，或为维护公共利益之需要；

   4）在紧急情况下，为保证HRWORK及其用户之安全。

7. 鉴于互联网服务的特殊性，用户理解并同意，HRWORK在以下情况发生时，不承担任何法律责任：

   1）由于黑客行为或用户保管疏忽导致账号、密码遭他人非法使用，所产生的信息泄露的；

   2）将账号、密码借予他人或与他人共享的，由此导致信息泄露的；

   3）信息已进入公共流通领域的；

   4）由于第三方原因导致信息泄露的。

8. HRWORK将根据法律、法规或政策、HRWORK网站（或客户端）、产品或服务的变化和技术的更新，或其他HRWORK认为合理的原因，对本隐私保护政策进行变更。

9. 如用户认为企业或者个人信息被HRWORK超目的的使用或因HRWORK原因泄露的，请立即与HRWORK联系，并按照要求提供相应的证明材料，HRWORK将及时调查核实处理。

   联系方式：4001-123330

   邮箱：service@ysinc.com

五.保密条款

1. 用户了解并承诺，在履约过程中对获得HRWORK及或云生未来的商业、技术等信息进行保密，包括但不限于HRWORK及或云生未来的经营计划和经营状况、业务往来文件资料、商业操作方式、业务经办流程、收费标准和财务数据等。
2. 用户不可撤销的承诺对于在包括但不限于履约过程中、HRWORK存在系统漏洞时、使用特殊手段的等各种情形下知悉的HRWORK所有的商业秘密、技术秘密、所有使用该系统的用户数据、信息以及其他具有保密性或保密价值的信息（“保密信息”）承担保密责任。未经云生未来事先书面同意的情况下：不得将上述保密信息以任何方式透露或泄露给任何第三方、也不得将上述保密信息以任何形式供用户己方使用或允许任何第三方使用。
3. 在不影响前述规定的前提下，用户仅得将前述保密信息披露给因履行本协议而必须了解保密信息的董事、管理人员等经办人员，披露内容以前述人员应了解之必要为限。用户保证前述人员将同样遵守本协议的条款和条件，并就前述人员对本协议条款和条件的违反向云生未来承担连带责任。
4. 本保密条款永久有效，用户应自始承担保密义务而不受协议变更、解除或终止的影响，除非用户与云生未来经协商一致通过书面协议终止该保密条款或依法依约变更保密条款约定。
5. 违约责任：用户有违反本保密条款的情形，无论故意与过失，应当立即停止侵害，并在第一时间采取一切必要措施防止保密信息的扩散，尽最大可能消除影响。用户违反本保密条款的规定，应承担违约责任，用户应向云生未来支付违约金，违约金金额为人民币【壹拾】万元。上述违约金数额并不影响云生未来向用户要求损害赔偿。该等赔偿以云生未来实际遭受的损失为限。

六.版权声明

1. HRWORK特有的标识、版面设计、编排方式、等版权均属HRWORK享有，未经HRWORK许可，不得任意复制或转载以及其他任何使用行为。
2. HRWORK用户发布的所有内容仅代表作者自己的立场和观点，与HRWORK无关，由作者本人承担一切法律责任。

七.免责声明

1. 用户明确同意其使用HRWORK网络服务所存在的风险将完全由其自己承担；因其使用HRWORK网络服务而产生的一切后果也由其自己承担，HRWORK对用户不承担任何责任。
2. 鉴于互联网的特殊属性，HRWORK不担保网络服务一定能满足用户的要求，也不担保网络服务不会中断，对网络服务的及时性、安全性、准确性也都不作担保。同时，HRWORK不保证能够长期无错误运营，也不保证服务器不受病毒或其他故障的侵扰。如果用户在使用本网站时发生数据丢失的情况，与HRWORK无关。
3. HRWORK不能保证某一信息会有一定数量的用户来浏览，也不能保证会有一位特定的用户来浏览。HRWORK并不保证所有信息、文本、图形、链接及其它项目的绝对准确性和完整性，故仅供用户参考使用。
4. 用户必须独自承担由于使用HRWORK或通过HRWORK登录到其他站点而形成的全部风险，并独立承担与他人交流信息所造成的后果。HRWORK不担保用户发送给另一方用户的资料的真实性、精确性与可靠性。用户对所接受的资料的信任纯属个人风险。
5. HRWORK仅为人力资源流程化服务平台，任何通过HRWORK发布的信息均系用户自行发布，HRWORK对其合法性概不负责，亦不承担任何法律责任；用户在通过HRWORK得到的信息后，与信息发布人所进行的任何人事管理行为均属于用户企业内部管理行为，双方若发生纠纷，皆与HRWORK无关，HRWORK不承担任何法律责任；HRWORK对于用户由于使用HRWORK而造成的任何金钱、商誉、名誉的损失，或任何特殊的、间接的、或结果性的损失都不负任何责任。
6. HRWORK仅针对用户提供服务并对用户负责，但不对用户中所属的具体服务对象负责，因具体服务对象不能按时、准确提出申请或提交资料造成服务延迟、不能达成的，HRWORK不承担任何责任。

八.责任限制条款

1. HRWORK对用户因使用HRWORK产生损失而提出的索赔金额，以用户向HRWORK已交付的款项之和为限。

九.协议的变更和终止

1. 用户有权在政策允许范围内自行申请终止用户资格以终止本协议。

2. 出现以下情况，云生未来有权以终止用户资格的形式终止本协议，并无需向用户承担任何责任:

   1）本协议变更时，用户明确表示并通知云生未来不同意本协议的；

   2）用户提供的用户信息中的主要内容不真实、不准确、不及时、不完整的；

   3）用户提供的联系方式无法与用户进行联系，且用户在注册后的15天内未提供有效联系方式的；

   4）用户连续十二个月未登陆HRWORK的；

   5）用户利用本服务从事非法活动的；

   6）用户违反《HRWORK用户服务协议》或其他用户与云生未来签订的相关协议约定的；

   7）法律、法规、政策等的更新导致本协议无法履行的；

   8）其他云生未来认为应该终止的情形。

十.通知送达

1. 本协议项下HRWORK对于用户所有的通知均可通过网页公告、电子邮件、手机短信或常规的信件传送等方式进行；该等通知于发送之日视为已送达收件人。HRWORK也可通过站内信/电话的方式与用户保持联络及沟通，用户在此同意HRWORK通过站内信/电话向用户发送包括用户信息、服务信息等相关联络信息。
2. 用户对于HRWORK的通知应当通过HRWORK对外正式公布的通信地址、传真号码、电子邮件地址等联系信息进行送达。

十一.法律管辖

1. 本协议的订立、执行和解释及争议的解决均应适用中国法律并受中国法院管辖。
2. 如双方就本协议内容或其执行发生任何争议，双方应尽量友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向上海云生未来技术集团有限公司所在地人民法院提起诉讼。